Als familiengeführtes Unternehmen mit der Aufgabe die Work-Life-Balance von Familien sowie vor allem auch die frühkindliche Entwicklung zu unterstützen, ist uns ein respektvoller Umgang besonders wichtig. Dementsprechend haben wir keinerlei Toleranz gegenüber Diskriminierung, Mobbing und jeglicher Art von unangemessenem Verhalten. Bei Verstößen greifen wir konsequent ein und treffen angemessene Maßnahmen, einschließlich disziplinarischer Konsequenzen, wenn dies erforderlich ist.

Zu den möglichen Verstößen zählen unter anderem Verletzungen der Arbeitsbedingungen sowie Verletzungen der Menschenrechte, wie beispielsweise:

KinderHut nimmt den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten und den unserer Kita-Kinder sehr ernst. Dies ist unabhängig davon, ob es sich um die Daten unserer Beschäftigten, Eltern, deren Kinder oder unserer Geschäftspartner handelt. Diese Kategorie betrifft Verstöße gegen Datenschutzgesetze sowie Regelungen zum Schutz personenbezogener Daten. Hierzu gehören insb. Fälle, bei denen eine große Zahl oder besonders sensible Daten betroffen sind. Beispiele hierfür sind: 

Unser Unternehmen duldet keinerlei Vermögensdelikte, die zum Nachteil des Unternehmens oder untereinander geschehen. In diese Kategorie zählen beispielsweise die folgenden Verstöße: 

Interessenskonflikte können einem Unternehmen nachhaltig schaden. Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn die persönlichen Interessen einer Person im Widerspruch zu den Unternehmensinteressen von KinderHut stehen und das Unternehmen hierdurch einen Schaden erleidet. 

Hiermit ist insbesondere der Verstoß gegen geltende Rechnungslegungsvorschriften bzw. die Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung in unserem Unternehmen gemeint, der zu einer falschen Darstellung in der Finanzberichterstattung von KinderHut führt. 
Beispiele für eine mögliche Manipulation: 

Sofern ihr Hinweis in keine der anderen oben genannten Kategorien passen, können Sie diesen hier einbringen.